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組織架構

       公司采用以董事會為指導，總經理負責下的各部門職能式的管理機制。隨著公司的不斷發展，公司預建立員工持有股票期權等長期激勵形式，將“以德為本、近恕篤行” 為公司人力資源發展的第一戰略，以“宏大事業感召人，優厚待遇吸引人，優秀文化凝聚人，創造條件成就人” 的用人文化；努力創造留住和吸引優秀人才的良好環境，為年輕人才提供更寬廣的發展空間。